Забота о сотрудниках

Забота о сотрудниках в компаниях в зависимости от размера

Забота о сотрудниках в больших и маленьких компаниях может отличаться и не всегда понятно что лучше выбрать.

Давайте обсудим вопрос зависит ли благополучие сотрудников от размера компании и вообще влияет ли размер компании на это.

Забота о сотрудниках в маленькой семейной фирме

В маленькой семейной фирме забота о сотрудниках может проявляться в создании атмосферы доверия и уважения. Важно, чтобы каждый член команды чувствовал свою значимость и вклад в общее дело. Так же интересный момент встречается, когда говорят мы не компания — мы семья. Звучит отлично? По факту оказывается, что надо работать больше и чаще, зарплата черная и вы никак не защищены, но может оказаться и противоположенная ситуация, когда все как семья в хорошем смысле и друг другу помогают.

  1. Поддержка инициатив: В мальнькой семейной компании легче проявить инициативу и пробиться в управление и занять ключевую позицию. Минусом тут может быть, что все придется изучать самостоятельно и выстраивать систему работы тоже.
  2. Гибкий график: В Небольшой компании гораздо проще получить выходной без справок или отлучиться по своим делам, возникших из-за непредвиденной жизненной ситуации.
  3. Питание: Организовав небольшую кухню можно накормить себя и всех коллег или готовить обед по очереди каждый день.
  4. Психологическая поддержка: Скандалы? Интриги? Расследования? В маленькой компании без этого никуда. Это весело и в то же время страшно, очень страшно.
  5. Обучение и развитие: Проблемное место маленьких компаний, учить вас просто некому, да и в работе скорее всего придется совмещать несколько ролей.

Забота о сотрудниках в крупной корпорации

В крупной корпорации забота о сотрудниках может проявляться в создании условий для профессионального и личностного роста. Важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя частью большой команды и мог реализовать свой потенциал. В крупной корпорации скорее всего будет высокий уровень бюрократии, но и рабочие процессы будут выстроены.

  1. Карьерный рост: В Корпорации есть карьерные маршруты и путь наверх более менее понятен, хотя конкурентов и желающих пробиться на верх больше.
  2. Обучение и развитие: Корпорация может предложить сотрудникам программы обучения и развития, причем не только внутренние по стандартным обязанностям, но и дополнительное внешнее или партнерское образование.
  3. Баланс между работой и личной жизнью: Проблемная часть в любой работе, а в корпорации хотят за этим следить, но работа на первом месте. Хотя скорее всего у вас будет четкий пул обязанностей, что позволит как-то нормализовать работу.
  4. Корпоративные мероприятия: Корпорация может организовывать корпоративные мероприятия, гораздо больших и интересных масштабов. Не просто поход в ресторан, а приглашение звезд шоу бизнеса или именитых тренеров.
  5. Признание и благодарность: В корпорациях всегда есть интересные инструменты поощрения, от денежного вознаграждения и доли в компании, до грамот и NFT подарков, как минимум интересно что же придумают в этом году.
  6. Поддержка здоровья: Корпорация может организовать мероприятия, направленные на поддержание здоровья сотрудников, такие как медицинская страховка, спортивные кружки и секции.

Кажется что оба варианта имеют плюсы и минусы и в целом однозначно выбрать, лучший вариант сможет только каждый для себя сам.


Опубликовано

в

от

Метки:

Комментарии

Добавить комментарий