Забота о сотрудниках в больших и маленьких компаниях может отличаться и не всегда понятно что лучше выбрать.
Давайте обсудим вопрос зависит ли благополучие сотрудников от размера компании и вообще влияет ли размер компании на это.
Забота о сотрудниках в маленькой семейной фирме
В маленькой семейной фирме забота о сотрудниках может проявляться в создании атмосферы доверия и уважения. Важно, чтобы каждый член команды чувствовал свою значимость и вклад в общее дело. Так же интересный момент встречается, когда говорят мы не компания — мы семья. Звучит отлично? По факту оказывается, что надо работать больше и чаще, зарплата черная и вы никак не защищены, но может оказаться и противоположенная ситуация, когда все как семья в хорошем смысле и друг другу помогают.
- Поддержка инициатив: В мальнькой семейной компании легче проявить инициативу и пробиться в управление и занять ключевую позицию. Минусом тут может быть, что все придется изучать самостоятельно и выстраивать систему работы тоже.
- Гибкий график: В Небольшой компании гораздо проще получить выходной без справок или отлучиться по своим делам, возникших из-за непредвиденной жизненной ситуации.
- Питание: Организовав небольшую кухню можно накормить себя и всех коллег или готовить обед по очереди каждый день.
- Психологическая поддержка: Скандалы? Интриги? Расследования? В маленькой компании без этого никуда. Это весело и в то же время страшно, очень страшно.
- Обучение и развитие: Проблемное место маленьких компаний, учить вас просто некому, да и в работе скорее всего придется совмещать несколько ролей.
Забота о сотрудниках в крупной корпорации
В крупной корпорации забота о сотрудниках может проявляться в создании условий для профессионального и личностного роста. Важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя частью большой команды и мог реализовать свой потенциал. В крупной корпорации скорее всего будет высокий уровень бюрократии, но и рабочие процессы будут выстроены.
- Карьерный рост: В Корпорации есть карьерные маршруты и путь наверх более менее понятен, хотя конкурентов и желающих пробиться на верх больше.
- Обучение и развитие: Корпорация может предложить сотрудникам программы обучения и развития, причем не только внутренние по стандартным обязанностям, но и дополнительное внешнее или партнерское образование.
- Баланс между работой и личной жизнью: Проблемная часть в любой работе, а в корпорации хотят за этим следить, но работа на первом месте. Хотя скорее всего у вас будет четкий пул обязанностей, что позволит как-то нормализовать работу.
- Корпоративные мероприятия: Корпорация может организовывать корпоративные мероприятия, гораздо больших и интересных масштабов. Не просто поход в ресторан, а приглашение звезд шоу бизнеса или именитых тренеров.
- Признание и благодарность: В корпорациях всегда есть интересные инструменты поощрения, от денежного вознаграждения и доли в компании, до грамот и NFT подарков, как минимум интересно что же придумают в этом году.
- Поддержка здоровья: Корпорация может организовать мероприятия, направленные на поддержание здоровья сотрудников, такие как медицинская страховка, спортивные кружки и секции.
Кажется что оба варианта имеют плюсы и минусы и в целом однозначно выбрать, лучший вариант сможет только каждый для себя сам.
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.